Considérations relatives à la sûreté et à la sécurité

Les employeurs et les employés de ces industries sont soumis aux exigences en matière de tests de dépistage de drogues du ministère des Transports (DOT), du ministère de la Défense (DOD) et de la Commission de réglementation nucléaire (NRC).

En vertu du décret 12564, tous les employés fédéraux impliqués dans « l'application de la loi, la sécurité nationale, la protection de la vie et des biens, la santé ou la sécurité publiques, ou d'autres fonctions nécessitant un degré élevé de confiance du public » sont soumis à un dépistage obligatoire des drogues.

La plupart des agents chargés de l'application des lois au niveau national et local ainsi que les prestataires de services d'urgence sont également tenus de se soumettre à des tests de dépistage de drogues. Cependant, les lois et réglementations affectant ces tests varient d’un État à l’autre et d’une agence à l’autre. Il n’existe actuellement aucune exigence fédérale uniforme en matière de dépistage de drogues pour les « premiers intervenants » non fédéraux.

L'Omnibus Transportation Employee Testing Act de 1991 est la loi fédérale la plus importante affectant les industries sensibles à la sécurité. La loi exige des tests de dépistage de drogues et d'alcool chez tous les employés des transports sensibles à la sécurité dans les secteurs de l'aviation, du camionnage, des chemins de fer, des transports en commun, des pipelines et d'autres secteurs de transport.

Tout employeur dont l'entreprise est réglementée par l'une des agences et organisations fédérales suivantes est couvert par la loi :

Bien que chacune des agences ci-dessus ait développé ses propres lignes directrices et procédures spécifiques pour se conformer à la Loi omnibus sur les tests des employés dans le transport, les exigences fondamentales suivantes s'appliquent à tous les employeurs et employés du secteur des transports :

Les employeurs qui sont soumis aux exigences de la loi omnibus sur les tests des employés dans les transports doivent s'assurer que leurs politiques et procédures respectent strictement les exigences du DOT. Autrement, les employeurs courent le risque de ne pas se conformer à la loi ou de violer les libertés civiles de leurs employés.

Pour les entrepreneurs travaillant dans le domaine de la sécurité nationale, le ministère de la Défense (DOD) a élaboré son propre ensemble de réglementations, Drug-Free Workplace, 42 Code of Federal Règlements (CFR) 223.5. En vertu de ces réglementations, tous les sous-traitants du DOD ayant accès à des informations sensibles et classifiées doivent maintenir une politique de travail sans drogue qui comprend les éléments suivants :

Les réglementations du DOD exigent également que les entrepreneurs couverts s'assurent que leurs politiques en matière de dépistage des drogues sont conformes aux lois de l'État applicables et que tous les syndicats concernés ont accepté ces politiques.

Le CNRC est une agence indépendante créée par le Congrès. Il réglemente les centrales nucléaires commerciales ; installations du cycle du combustible; sites de récupération de l'uranium; et les titulaires de licences médicales, universitaires, industrielles et générales de matières nucléaires. Dans le cadre de ses programmes d'aptitude au travail (FFD), le CNRC exige que certaines installations nucléaires s'assurent que les employés ne sont pas sous l'influence d'une substance, légale ou illégale, susceptible de nuire à leur capacité d'exercer leurs fonctions.

Programmes d'aptitude au service, 10 Code of Federal Règlements (CFR) 26, également connu sous le nom de partie 26, prescrit les exigences et les normes pour l'établissement, la mise en œuvre et le maintien des programmes FFD. Les titulaires de permis qui exploitent, entretiennent ou construisent des centrales nucléaires commerciales ; les titulaires de permis et autres entités qui possèdent, utilisent ou transportent des matières nucléaires spéciales stratégiques ; et certains entrepreneurs et fournisseurs doivent mettre en œuvre des programmes FFD.

Tous les programmes FFD doivent répondre à tous les objectifs de performance suivants :

Pour atteindre les objectifs de performance, le programme FFD doit inclure, sans s'y limiter :